Autor: Dravecz Edit

Marke mit finanzieller Unterstützung? Ja, es ist möglich, oder der EUIPO KMU-Fonds Antrag für 2026 ist eröffnet.

EUIPO (Europäische Union für geistiges Eigentum) ruft jedes Jahr auf, kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) beim Schutz ihres geistigen Eigentums zu helfen.

KMU können einen Antrag stellen, um einen Teil der Verfahrensgebühren für die Anmeldung (Eintragung) von Marken, Geschmacksmustern, Patenten und gemeinschaftlichen Pflanzensorten nachträglich zurückerstattet zu bekommen. Der erstattete Betrag beträgt 50 % bis 75 % des Höchstbetrags (zwischen 700 und 2500 EUR). Die Beihilfen werden in der Reihenfolge des Eingangs der Anträge gewährt, bis die verfügbaren Mittel ausgeschöpft sind.

Von den geförderten Verfahren wird am häufigsten die Markenanmeldung genutzt.

 

Warum lohnt es sich, eine Marke entweder in Ungarn, in der gesamten Europäischen Union oder sogar weltweit anzumelden?

Die Antwort – es lohnt sich, das Logo, den Markennamen oder sogar den vom Unternehmen verwendeten Slogan zu schützen. So können wir vermeiden, dass jemand anderes, selbst ein Mitbewerber, es registriert und benutzt.

Die Einreichung einer Markenanmeldung ist weder zu kompliziert noch zu teuer. Eine anwaltliche Vertretung ist nicht zwingend erforderlich, aber wir helfen Ihnen gerne bei der Anmeldung, der Markenrecherche vor der Anmeldung, der Beantragung beim EUIPO, der Auswahl der von der Markenanmeldung betroffenen Waren- oder Dienstleistungsklassen und anschließend während des gesamten Markenanmeldeverfahrens.

Arbeitsunfälle und Verkehrsunfälle aus Sicht des Arbeitgebers

Der Umgang mit Arbeitsunfällen ist eine der wichtigsten rechtlichen und arbeitsrechtlichen Pflichten von Arbeitgebern. Die ungarische Regelung definiert im Detail, wann ein Ereignis als Arbeitsunfall gilt, welches Verfahren zu befolgen ist und welche Haftungsrisiken ein Unternehmen erwarten kann. Zusätzlich zu klassischen Arbeitsunfällen kann die Haftung des Arbeitgebers  auch auf Reiseunfälle ausgeweitet werden, die während des Arbeitswegs auftreten.

 

Was gilt als Arbeitsunfall?

Ein Arbeitsunfall ist jede Verletzung oder Gesundheitsschaden  eines Mitarbeiters, die im Zusammenhang mit der Arbeitsleistung, an deren Ort oder in der Arbeitszeit auftritt. Dazu gehören Unfälle auf der Baustelle, Geschäftsreisen, Aufgaben, die auf Anweisung des Arbeitgebers ausgeführt werden, sowie alle Aktivitäten, die in den Arbeitsbereich fallen.

 

Verkehrsunfall – wann gilt das als Arbeitsunfall?

Ein Unfall, der auf dem Weg zur Arbeit und der Rückkehr nach Hause passiert, ist im Grunde  ein Verkehrsunfall, der nur unter bestimmten Bedingungen als Arbeitsunfall gilt. Qualifikationskriterien:

    • Der Unfall  ereignete sich auf der üblichen Strecke,
    • Der Mitarbeiter war direkt auf dem Weg zum oder vom Arbeitsplatz,
    • es gab keine ungerechtfertigten Umwege oder private Unterbrechungen.

 

Ein Verkehrsunfall kann beispielsweise als Arbeitsunfall betrachtet werden, wenn der Arbeitgeber von der Strecke auf Anweisung des Arbeitgebers abgewichen ist oder der Mitarbeiter ein Firmenfahrzeug fuhr.

 

Arbeitgeberpflichten im Falle eines Arbeitsunfalls

Der Arbeitgeber hat unmittelbare und administrative Verpflichtungen:

    • Erste Hilfe leisten und die Gefahrenquelle beseitigen,
    • Untersuchung des Unfalls,
    • Erstellung von Protokollen,
    • Sofortige Benachrichtigung an die Behörden im Falle eines schweren Unfalls,
    • Bewahrung der Dokumentation.

 

Ziel der Untersuchung ist es, die Umstände zu untersuchen und zukünftige Unfälle zu verhindern.

 

Haftung und Entschädigung

Der Arbeitgeber  ist objektiv dafür verantwortlich, die Bedingungen für eine sichere Arbeit zu gewährleisten. Eine Befreiung ist nur in Ausnahmefällen möglich, zum Beispiel wenn der Unfall ausschließlich durch vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verhalten des Arbeitnehmers verursacht wurde oder wenn der Unfall auf eine unvermeidbare äußere Ursache zurückzuführen ist.

 

Prävention und Arbeitsschutzkonformität

Der Arbeitgeber ist verpflichtet

    • eine aktuelle Risikobewertung aufrechtzuerhalten,
    • Arbeitsschutzschulungen anzubieten,
    • Schutzausrüstung auszugeben und zu kontrollieren,
    • für den sicheren Zustand der Arbeitsmittel zu sorgen.

 

Das geeignete Arbeitsschutzsystem und  Dokumentation sind nicht nur eine gesetzliche Verpflichtung, sondern auch die Grundlage zur Verringerung von Haftungsrisiken.

Internationale Präsenz, lokale Lösungen

In den letzten Tagen haben mehrere ABTLegal-Kollegen an zwei angesehenen internationalen Rechtskonferenzen teilgenommen: eine in Luxemburg und die andere in Barcelona. Bei diesen Veranstaltungen ging es nicht nur um die berufliche Weiterentwicklung, sondern sie boten auch eine hervorragende Gelegenheit, unsere internationalen juristischen Partner persönlich zu treffen, neue Beziehungen aufzubauen und Erfahrungen auszutauschen.

ABTLegal ist Mitglied mehrerer internationaler Berufsverbände, die renommierte Anwaltskanzleien aus mehr als 60 Ländern weltweit vereinen.

 

 

Wir sind stolz darauf, dass wir unseren Mandanten über dieses Netzwerk grenzüberschreitende, komplexe juristische Unterstützung bieten können - sei es im Gesellschaftsrecht, bei Handelstransaktionen, Rechtsstreitigkeiten oder bei spezifischen lokalen regulatorischen Fragen.

Globale Partnerschaften ermöglichen es unseren Mandanten, nicht nur mit einer Anwaltskanzlei, sondern mit internationalen juristischen Netzwerken zu arbeiten.

 

 

Künstliche Intelligenz in Ungarn: Rechtliche Überlegungen für Unternehmen

Künstliche Intelligenz in Ungarn: Rechtliche Überlegungen für Unternehmen

 

Künstliche Intelligenz (KI) verändert die Geschäftswelt in Ungarn und Europa rasant. Von der Automatisierung des Kundenservice bis hin zu prädiktiven Analysen bietet KI bedeutende Chancen — bringt jedoch auch komplexe rechtliche Herausforderungen mit sich, die Unternehmen proaktiv angehen müssen.

 

Wichtige Vorschriften, die ungarische Unternehmen betreffen

 1. Umsetzung des EU-KI-Gesetzes

Ungarn wird das EU-KI-Gesetz umsetzen, das einen risikobasierten Rahmen einführt, der KI-Systeme in folgende Kategorien unterteilt:

        • Unakzeptables Risiko: Verbotene KI-Praktiken, wie Systeme, die menschliches Verhalten manipulieren oder Schwachstellen ausnutzen.
        • Hohes Risiko: KI-Anwendungen in kritischen Sektoren wie Gesundheitswesen, Bildung und Beschäftigung, die strenge Compliance-Maßnahmen erfordern.
        • Begrenztes oder Minimales Risiko: KI-Systeme mit geringem Risiko, die weniger regulatorische Verpflichtungen mit sich bringen.

 

Ab dem 2. Februar 2025 müssen Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter in Bezug auf KI kompetent sind, indem sie den aktuellen Wissensstand erheben und maßgeschneiderte Schulungsprogramme implementieren. Darüber hinaus ist Transparenz in der Nutzung von KI, insbesondere in kundenorientierten Dienstleistungen, vorgeschrieben.

 

2. Cybersecurity-Gesetz (ab Januar 2025)

Das neue Cybersecurity-Gesetz fasst die ungarischen Cybersecurity-Vorschriften zusammen und bringt sie in Einklang mit der EU-NIS2-Richtlinie. Es legt Unternehmen Verpflichtungen auf, Informationssysteme zu klassifizieren, Risikobewertungen durchzuführen und Sicherheitsmaßnahmen zu ergreifen. Verstöße gegen die Vorschriften können zu erheblichen Geldstrafen führen, die bis zu 2% des weltweiten Jahresumsatzes eines Unternehmens betragen können.

 

3. Datenschutz und Privatsphäre

Nach der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) und dem ungarischen Gesetz CXII von 2011 müssen Unternehmen sicherstellen, dass KI-Systeme transparent sind, insbesondere in Bezug auf Datenquellen und -verarbeitungsmethoden. Die Nationale Behörde für Datenschutz und Informationsfreiheit (NAIH) überwacht die Einhaltung dieser Vorschriften und betont die Notwendigkeit einer informierten Zustimmung und der Verantwortlichkeit bei der Datenverarbeitung.

 

Rechtliche Themen im Fokus

 1. Datenschutz und DSGVO

Jedes KI-System, das personenbezogene Daten verarbeitet, muss der Allgemeinen Datenschutzverordnung (DSGVO) entsprechen. Dies umfasst strenge Regeln für Profiling, automatisierte Entscheidungsfindung und die Rechte der betroffenen Personen — allesamt Risiken, die erhebliche finanzielle und reputationsbezogene Konsequenzen nach sich ziehen können, wenn sie nicht richtig gehandhabt werden.

 

2. Verträge und Haftung

Derzeit gibt es in Ungarn keine speziellen Gesetze zur Haftung von KI-Systemen. Dies schafft Unsicherheit darüber, wer verantwortlich ist, wenn KI Schaden anrichtet oder einen Fehler macht. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Verträge mit KI-Anbietern Haftung, Verantwortlichkeiten und Compliance-Maßnahmen klar definieren.

 

3. Geistiges Eigentum und Innovation

Wenn Unternehmen proprietäre KI-Lösungen entwickeln, werden Fragen des geistigen Eigentums (IP) immer wichtiger. Der Schutz von Algorithmen, Datenmodellen und -ergebnissen — unter gleichzeitiger Achtung der Rechte Dritter — sollte ein zentraler Bestandteil jeder KI-Einführungsstrategie sein.

 

4. Ethische und Reputationsrisiken

Allein die rechtliche Konformität reicht nicht mehr aus. Immer häufiger wird von Unternehmen erwartet, dass ihre KI-Systeme fair und ohne Vorurteile arbeiten. Der ethische Einsatz von KI kann das Markenimage verbessern und Vertrauen bei Kunden, Regulierungsbehörden und der Öffentlichkeit aufbauen.

 

Unternehmen sollten sich über die sich entwickelnden KI-Vorschriften auf dem Laufenden halten — sowohl auf EU-Ebene als auch lokal. Die Durchführung von rechtlichen Risikoanalysen, die Aktualisierung von Compliance-Richtlinien und die Überprüfung von KI-bezogenen Verträgen sind wesentliche Schritte zur Minderung von Risiken.

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